Regiomanager

STERKE VERBINDER DIE GRAAG BEWEEGT

Jouw profiel

Sterke verbinder

Je bent sensitief, mensgericht en toegankelijk. Je beschikt over natuurlijk gezag en weet het goede gesprek te voeren, ook bij complexe of gevoelige onderwerpen. Je communiceert helder en weet mensen mee te nemen.
Je zoekt van nature de samenwerking en voelt je sterk verbonden met Bink, jouw team en de ketenpartners in de regio.
Met passie en energie kun je de visie en missie overbrengen en doorvertalen naar resultaten. Je bent geïnteresseerd in de ander en in jouw omgeving, binnen en buiten de organisatie. Je ziet dwarsverbanden, nieuwe mogelijkheden en bevordert oplossingsgericht denken.
Je geeft invulling aan Natuurlijk Leiderschap door reflectief te handelen, open feedback te geven en ook zelf aanspreekbaar te zijn. Je stimuleert anderen dit ook te doen, zodat medewerkers en kinderen met plezier leren, werken en zich ontwikkelen. Het resultaat is een sterke positie in de regio en een dienstenaanbod van hoge kwaliteit.
Je ziet en waardeert het fundament dat er ligt en gebruikt dit om samen met jouw team te werken aan verdere verdieping, innovatie en kwaliteit. Je hebt zicht op ontwikkelingen in de kinderopvang en weet welke consequenties deze hebben. Daardoor ben je in staat kansen te signaleren en te benutten, onder andere in de samenwerking rond IKC’s.

In beweging

Je krijgt er energie van om als regisseur het proces te sturen en beweegt gemakkelijk van strategisch naar tactisch en van tactisch naar operationeel. De ene keer proactief en ondernemend, de andere keer flexibel en servicegericht. Maar altijd doelgericht en betrouwbaar.
Je handelt vanuit vertrouwen en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen domein. Je bent zelfstandig in het realiseren van doelen en maakt daarin duidelijke keuzes.
Je houdt van de dynamiek van een omgeving waarin geen dag hetzelfde is en weet je goed aan te passen aan een veranderende werkelijkheid.
Door slim en effectief te organiseren zorg je dat er ruimte ontstaat voor groei en initiatieven waar anderen graag aan bijdragen. Daarbij overzie je de complexiteit van het werk en leg je de juiste verbanden.

Wat heb je in huis?

We zoeken een ervaren manager, bij voorkeur uit de kinderopvang, die gewend is de grote lijnen uit te zetten en te bewaken en wet- en regelgeving te vertalen naar beleid en werkwijze.
Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en een hoog abstractieniveau. Je bent een stevige gesprekspartner op uiteenlopende niveaus en bouwt gemakkelijk duurzame relaties op.
Je hebt ervaring met leiderschapsontwikkeling en leiderschap op afstand en weet cultuur- en gedragsverandering zichtbaar te realiseren.
Je werkt vanuit een integraal perspectief en hebt verantwoordelijkheid gedragen voor zowel inhoudelijke ontwikkeling als bedrijfsmatige resultaten. Je begrijpt de complexiteit van zowel de functie als de sector en hebt een heldere visie op de (toekomstige) ontwikkeling hiervan.

Blijven ontwikkelen

Het aanbod

Werken bij Bink betekent aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Leren en groeien zijn daarin belangrijk. Via de Bink Academie biedt Bink de medewerkers een uitgebreid begeleidingsprogramma aan, waarbij veel aandacht besteed wordt aan het ontwikkelen van natuurlijk leiderschap.

De functie is voor 36 uur en ingeschaald in schaal 13 volgens CAO kinderopvang (minimaal € 5.500 en maximaal € 7.551 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur). Daarnaast biedt Bink een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van € 0,23 per km, een collectieve ziektekostenverzekering, een fietsplan, kortingen op een sportabonnement en flexibele werktijden als dat nodig is. Je start met een jaarcontract met zicht op een vaste aanstelling.

OVER DE ORGANISATIE 

Bink is een gezonde maatschappelijke organisatie zonder winstoogmerk, actief in Hilversum, Soest, Soesterberg en Huis ter Heide. Met ruim 70 vestigingen vangt Bink wekelijks zo’n 6.000 kinderen op. Bink werkt wijkgericht en in nauwe samenwerking met ouders, scholen, gemeenten en zorgpartners aan gelijke ontwikkelkansen voor ieder kind.
De pedagogische kwaliteit staat centraal, met extra aandacht voor kinderen die dat nodig hebben, zoals kinderen met een VE- of sociaal medische indicatie.

Medewerkers van Bink voelen zich trots en betrokken, bij het kind en bij elkaar. Zij zijn bevlogen in hun vak en gedreven om iedere dag beter te worden. In beweging zijn en blijven ontwikkelen zijn belangrijk. Dat voel je in de hele organisatie, met de ambitie om hoge kwaliteit te leveren en echt iets bijzonders te betekenen. Altijd op zoek naar wat het beste is voor het kind, nu en in de toekomst, door multidisciplinair samen te werken.

SAMEN GROEIEN MET PLEZIER!
Dat betekent ook zelf verder groeien, als organisatie en als mens. Bink is een lerende organisatie en daarom is er veel aandacht en ruimte voor vernieuwing en verdere professionalisering.
Bink werkt volgens de principes van Natuurlijk Leiderschap waarbij inspireren, stimuleren, doorvragen en verbinden centraal staan. Daarbij staat steeds de vraag centraal hoe je je verhoudt tot de ander en hoe je je omgeving betrekt bij het realiseren van doelen.
Daarnaast zorgen onder andere de Bink Academie, de samenwerking met de Universiteit Utrecht en ROC’s, voor verdere professionalisering van medewerkers en innovatie in het pedagogisch handelen.

Bij Bink Kinderopvang draait het om vooruitkijken zonder het menselijke uit het oog te verliezen. De organisatie werkt aan integrale kindcentra, waar opvang en onderwijs elkaar versterken, en bouwt samen met partners in de wijk aan een omgeving waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen.

De procedure

Je kunt reageren t/m 28 augustus 2026.

Onbevangen en nieuwsgierig wil Bink kennismaken met kandidaten die zich herkennen in deze opdracht. De begeleiding van deze procedure is in handen van K+V. De procedure is ingericht volgens de Speed, Slow, Show aanpak. Deze aanpak biedt ruimte om elkaar stap voor stap beter te leren kennen: van een eerste kennismaking, via een verdiepend gesprek, naar een laatste ronde waarin je laat zien hoe jij richting geeft aan de opgave. Zo ontstaat van beide kanten een zorgvuldig en compleet beeld van de samenwerking, de leiderschapsstijl en de wederzijdse verwachtingen.

Op 2 september maken wij samen met Bink een selectie van de kandidaten die worden uitgenodigd voor de eerste ronde. Uiterlijk de volgende dag ontvang je een terugkoppeling op je sollicitatie.

Speed | Op dinsdag 8 september vinden de eerste gesprekken plaats tussen 10.00 en 13.00 uur. Tijdens korte ontmoetingen maak je kennis met de benoemingsadviescommissie en ontstaat een eerste beeld van de wederzijdse verwachtingen.

Slow | Op donderdag 10 september in de middag (vanaf 14 uur) volgt voor geselecteerde kandidaten een verdiepend gesprek met een afvaardiging van de benoemingsadviescommissie. In deze ronde is er meer ruimte om stil te staan bij de opdracht, leiderschap, samenwerking en de bijdrage die je kunt leveren aan de verdere ontwikkeling van Bink.

Tussen de Slow en Show fase vindt met de geselecteerde kandidaat of kandidaten een assessment plaats. De exacte datum wordt op een later moment bekendgemaakt.

Show | Op donderdagochtend 17 september volgt de laatste ronde. In deze ronde vragen we je om aan de hand van een concreet voorbeeld uit je eigen werkervaring te laten zien hoe jij leiding geeft aan complexe vraagstukken en verandering. Zo krijgen we inzicht in jouw leiderschap en de manier waarop jij jouw ervaring verbindt aan de opgaven die bij Bink spelen.

Op dinsdag 22 september vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Voor die tijd zal K+V ook een referentiecheck uitvoeren.